公司根据岗位序列设计市场营销、技术研发、生产技能、职能管理等多条平等并行的晋升阶梯，鼓励员工成长为某一业务领域的专家。

在员工满足现任岗位绩效要求的前提下，公司鼓励员工结合个人职业兴趣和意愿，横向、跨专业、跨序列发展，鼓励员工成长为复合型人才。